1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，其中3年以上同等规模（300人以上）工厂人力资源经理或高级主管经验。 3、必须有金属加工、机械制造、汽车零部件等离散制造行业背景，熟悉车间生产流程和岗位特点。 4、精通中国劳动法律法规、社保公积金政策及劳动争议处理流程。 5、熟悉一线工人的主流招聘渠道、面试方法和薪资结构。面对季节性用工荒和流动性挑战，能创新方法，保障生产人力需求的能力， 6、具备企业文化建设和搭建或优化工厂薪酬、绩效、培训体系的实际成功经验。 7、能深入车间，与一线员工和班组长有效沟通，解决实际问题。 原则性与灵活性兼备，能妥善处理复杂员工关系，维护工厂稳定。 8、能通过人力成本、离职率、招聘效率等数据分析问题，提出改善建议。
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